Кафедра управления и маркетинга
/ Кафедра управления и маркетинга

Заведующий кафедрой
Коннов
Иван Александрович

Кафедра управления и маркетинга была создана в 1992 году в связи с открытием новой специальности «Государственное и муниципальное управление».

С 1992-2012 гг. кафедра осуществляла профессиональную подготовку специалистов по специальностям  «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации» с присвоением выпускникам квалификации «Менеджер», с 2003 г. осуществляла профессиональную подготовку по специальности «Маркетинг» с присвоением квалификации «Маркетолог». С 2012 г. кафедра осуществляет профессиональную подготовку по направлениям 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»,38.03.02 «Менеджмент» с присвоением выпускникам квалификации «Бакалавр», с 2006 года кафедра осуществляет профессиональную подготовку по направлению 38.04.04 «Государственное и муниципальное управление», 38.04.02 «Менеджмент» с присвоением выпускникам квалификации «Магистр», с 2015 г. кафедра осуществляет профессиональную подготовку по направлению 38.04.03 «Управление персоналом» с присвоением выпускникам квалификации «Магистр».

На кафедре используются современные формы, методы, методики и технологии обучения. Наиболее активно всеми преподавателями кафедры используются деловые игры, анализ конкретных ситуаций, тестирование, использование электронных средств обучения. По результатам использования активных форм обучения в 2000-2017 гг. опубликованы сборники «Деловые игры, конкретные ситуации, тесты по дисциплинам «Менеджмент», «Маркетинг», «Теория организации», «Управление персоналом», «Муниципальное управление», «Инновационный менеджмент», «Инновационный маркетинг», «Реинжиниринг», «Управление знаниями». Созданы электронные учебно-методические комплексы для магистрских программ 38.04.04 «Государственное и муниципальное управление», 38.04.02 «Менеджмент», 38.04.03 «Управление персоналом»

Название дисциплин магистерских программ Кафедра Преподаватель, ответственный за разработку и представление материалов в ЦИТ
Управление развитием регионов и муниципальных образований Управления и маркетинга Арташина И.А. к.э.н., доцент
Современные проблемы менеджмента Управления и маркетинга Горбунова М.В., к.э.н., доцент
Управление имиджем Управления и маркетинга Дудина В.Ю. к.э.н., доцент
Функционально-стоимостной анализ системы и технологии управления персоналом Управления и маркетинга Морозова Г.А. д.э.н., профессор
Кадровый консалтинг и аудит Управления и маркетинга Морозова Г.А. д.э.н., профессор
Теория организации и организационного проектирования Управления и маркетинга Морозова Г.А., д.э.н., профессор
Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом Управления и маркетинга Морозова Г.А., д.э.н., профессор
Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом Управления и маркетинга Морозова Г.А., д.э.н., профессор
Теория и практика кадровой политики государства и организации Управления и маркетинга Петухов В.И., к.э.н., доцент
Технологии управления развитием персонала Управления и маркетинга ТрофимоваТ.В., к.э.н., доцент
Управление организационной культурой Управления и маркетинга ТрофимоваТ.В., к.э.н., доцент
Кадровая политика и кадровый аудит организации Управления и маркетинга Трофимова Т.В., к.э.н., доцент
Управление в социальной сфере Управления и маркетинга Трофимова Т.В., к.э.н., доцент
Учебная практика практика Управления и маркетинга Трофимова Т.В., к.э.н., доцент
Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений Управления и маркетинга Тимоненков В.И. к.э.н., доцент
Стратегическое управление регионом Управления и маркетинга Тимоненков В.И. к.э.н., доцент
Современные проблемы управления персоналом Управления и маркетинга Тимоненков В.И., к.э.н., доцент

На семинарских и практических занятиях преподавателями кафедры используются также видеоматериалы и мультимедийный комплекс. В настоящее время продолжается поиск инновационных методик и форм обучения.

Опыт работы основных преподавателей кафедры, имеющих ученые степени и звания, анализируется и обобщается в целях повышения квалификации преподавателей кафедры. На кафедре работают преподаватели, совмещающие педагогическую деятельность с практической работой в органах государственного и муниципального управления и предпринимательских структур.

Рабочие программы дисциплин и учебные планы по дисциплинам, закрепленными за кафедрой приказом НИУ от 27.0427.04.2017 г. № 171 «О закреплении за кафедрами рабочих учебных планой в 2017-2018 у.г.» составлены с учетом требований федеральных государственных образовательных стандартов и образовательных стандартов РАНХиГС высшего образования. Преподаватели кафедры ежегодно совершенствуют рабочие программы дисциплин, методические материалы, деловые игры и конспекты лекций, фонды оценочных средств.

Научная, методическая и организационная работа кафедры позволяет обеспечить достаточно высокую успеваемость студентов по преподаваемым дисциплинам, что подтверждается высокими результатами промежуточных и итоговых экзаменов, тестированием по менеджменту, теории управления, основам менеджмента, теории организации, маркетингу, управлению персоналом в ходе комплексной самопроверки знаний, умений и навыков в соответствии с компетентностным подходом к обучению студентов НИУ – филиал РАНХиГС.

Особенностью в деятельности кафедры является то, что кафедра ведет процесс обучения со студентами с 1-го курса до выпускного курса по всему блоку управленческих и маркетинговых дисциплин, заканчивая обучение итоговой аттестацией.

Заслуживает внимания опыт работы кафедры по приобщению студентов к научной работе через олимпиады по менеджменту, маркетингу, конкурсы научных студенческих работ, институт стажеров-аспирантов, аспирантов. Многие студенты, проходящие обучение на кафедре, стали призерами и лауреатами конкурсов вуза, НРО ВЭО России, межвузовских и всероссийских конкурсов и олимпиад.

Ф.И.О. преподавателя ФИО студента, N группы Направления науки
Муромкина Ирина Игоревна Позднякова Е.
Логинова Е.
Яцкевич Н.
ГбРУ -341
Маркетинг
ВШЭ, 6 апреля 2014 г.
Ломовцева Анна Витальевна Елькова Елена Михайловна
Кадлубинская Полина Викторовна
Захарова Анна Евгеньевна
Реуцкая Анна Юрьевна
Мб-341
40 областная студенческая олимпиада по менеджменту
ВШЭ, 23 апреля 2014 г.
Ломовцева Анна Витальевна (НИУ) Абдуев Ратмир (Гб-341),
Артемьева Татьяна (Гб-321),
Илюшина Алена (Гб-322),
Малышева Анастасия (Гб-321).
42 областная студенческая олимпиада по менеджменту
ВШЭ, 27 апреля 2016 г.
Ломовцева Анна Витальевна (НИУ) Илюшина Алена 42 областная студенческая олимпиада по менеджменту
ВШЭ, 27 апреля 2016 г.
Ломовцева Анна Витальевна (НИУ) Малышева Анастасия 42 областная студенческая олимпиада по менеджменту
ВШЭ, 27 апреля 2016 г.
Муромкина Ирина Игоревна (НИУ) Царева Анна (Мб-331)
Чеснокова Татьяна (Мб-331)
Глухов Кирилл (Мб-331)
42 областная студенческая олимпиада по маркетингу
ВШЭ, 23 апреля 2016 г.
Тимоненков Владимир Иванович (НИУ) Арьяс Ю.,
Малышева А.,
Илюшина А.,
Обрезков М.,
Смирнов И.
Группа Гб-331, Гб-332
43 областная межвузовская студенческая олимпиада по менеджменту (направление «Управление человеческими ресурсами»)
ВШЭ, апрель 2017 г.
Муромкина Ирина Игоревна (НИУ) Тарасова М.С.
Паюл Е.В.
Шупыро А.А.
Группа Мб 341
43 областная межвузовская студенческая олимпиада по маркетингу
ВШЭ, апрель 2017 г.

Кафедра управления и маркетинга с 1997 г. является также межвузовской кафедрой маркетинга по подготовке руководящих работников отраслей народного хозяйства по специальности «Маркетинг» в рамках Федеральной программы профессиональной подготовки, пять раз прошла аккредитацию Федеральной комиссией, подготовила более 650 руководителей и специалистов маркетинговых служб для реального сектора экономики, большинство из которых прошли успешно стажировку за рубежом. В письмах, присланных на имя губернатора Нижегородской области и ректора ГОУ ВПО ВВАГС, директора Нижегородского института управления — филиала РАНХиГС, руководители западных фирм (Великобритания, Германия, Италия) выразили благодарность за высокое качество подготовки и высокий уровень компетентности стажеров. За 18 лет осуществления учебного процесса в рамках Федеральной программы издано 25 монографий, 20 методических пособий, которые используются в учебном процессе не только слушателями Федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства, но и студентами очной, заочной, ускоренной форм обучения бакалавриата и магистратуры НИУ- филиала РАНХиГС, НГТУ, ННГУ.

Преподаватели кафедры регулярно повышают свою квалификацию по направлениям деятельности в органах власти и управления, образовательных учреждениях РФ и за рубежом.

Определение направлений профессиональной деятельности осуществлялось совместно с работодателями по направлению подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление», профиль «Региональное управление», профиль «Информационное обеспечение управления», по результатам обсуждения было принято решение рекомендовать руководителю образовательной программы и профессорско-преподавательскому составу сформировать перечень обобщенных трудовых функций на основе результатов данной форсайт-сессии:

  • прогноз региональных различий в стоимости строительства;
  • организация собственного производства продукции, которую стало невыгодно получать из стран ближнего и дальнего зарубежья (импортозамещение);
  • разработка направлений развития регионов монополистов, производящих продукцию стратегического назначения (оборонно-промышленный комплекс);
  • обоснование расширения использования прогрессивных форм пространственной организации общественного производства и расселения населения;
  • определение путей решения региональных проблем, имеющих важное значение для укрепления федеративного государства и экономической безопасности;
  • формирование наиболее рациональных систем общероссийской и региональной инфраструктуры;
  • разработка вариантов усиления экономической интеграции регионов, их взаимодействия в решении общих социально-экономических проблем;
  • прогнозирование вариантов развития региональных рынков товаров, труда и капитала, их влияния на формирование единого экономического пространства России;
  • обоснование вариантов развития опорных индустриальных, сельскохозяйственных и сырьевых районов в регионе;
  • прогнозирование развития регионов, имеющих благоприятные предпосылки для формирования высокотехнологичных производств;
  • определение регионов концентрации государственных ресурсов, выделяемых на реализацию целевых программ;
  • определение путей выхода из депрессии районов, пораженных структурным кризисом;
  • определение возможности укрепления финансовой базы регионов;
  • прогнозирование изменения финансового потенциала и бюджетной обеспеченности регионов;
  • определение регионов, нуждающихся в дотациях из федерального бюджета или других видах государственной поддержки;
  • определение направлений развития экономики регионов, обеспечивающих повсеместное повышение уровня и качества жизни всех слоев населения;
  • прогнозирование регионального аспекта безработицы, уровня жизни, расслоения населения и предложить меры регулирования этих процессов в нужном направлении;
  • разработка вариантов прогноз развитая сферы обслуживания населения регионов, в том числе жилищного строительства;
  • прогнозирование миграционных потоков, в том числе вынужденных переселенцев;
  • обоснование социально-экономической политики по отношению к регионам с устойчивыми процессами депопуляции населения;
  • обоснование путей рационального использования природных ресурсов и улучшения состояния окружающей среды регионов;
  • прогнозирование развития региональных экологических кризисных ситуаций и возможностей их предотвращения, оценка необходимых для этого ресурсов;
  • выявление региональных проблем, решение которых требует разработки и принятия целевых программ;
  • регулирование налогообложения, регулирование цен и тарифов, кредитно-денежной политики;
  • разработка гарантий под импорт технологий, инновационных продуктов, IT-технологий;
  • совершенствование информационной и коммуникационной политики;
  • организация работы по сбору данных социологического исследования;
  • проектирование социологического исследования;
  • сбор данных из первичных и вторичных источников;
  • анализ текстовой и визуальной информации с применением качественных методов.

Определение направлений профессиональной деятельности осуществлялось совместно с работодателями по направлению подготовки 38.04.04 «Государственное и муниципальное управление», магистерская программа «Региональное управление», магистерская программа «Информационное обеспечение государственного и муниципального управления», по результатам обсуждения было принято решение рекомендовать руководителю образовательной программы и профессорско-преподавательскому составу сформировать перечень обобщенных трудовых функций на основе результатов данной форсайт-сессии:

  • прогноз региональных различий в стоимости жизни и рабочей силы;
  • прогноз региональных различий в стоимости строительства;
  • организация собственного производства продукции, которую стало невыгодно получать из стран ближнего и дальнего зарубежья (импортозамещение);
  • разработка направлений развития регионов монополистов, производящих продукцию стратегического назначения (оборонно-промышленный комплекс);
  • обоснование расширения использования прогрессивных форм пространственной организации общественного производства и расселения населения;
  • определение путей решения региональных проблем, имеющих важное значение для укрепления федеративного государства и экономической безопасности;
  • формирование наиболее рациональных систем общероссийской и региональной инфраструктуры;
  • разработка вариантов усиления экономической интеграции регионов, их взаимодействия в решении общих социально-экономических проблем;
  • прогнозирование вариантов развития региональных рынков товаров, труда и капитала, их влияния на формирование единого экономического пространства России;
  • обоснование вариантов развития опорных индустриальных, сельскохозяйственных и сырьевых районов в регионе;
  • прогнозирование развития регионов, имеющих благоприятные предпосылки для формирования высокотехнологичных производств;
  • определение регионов концентрации государственных ресурсов, выделяемых на реализацию целевых программ;
  • определение путей выхода из депрессии районов, пораженных структурным кризисом;
  • определение возможности укрепления финансовой базы регионов;
  • прогнозирование изменения финансового потенциала и бюджетной обеспеченности регионов;
  • определение регионов, нуждающихся в дотациях из федерального бюджета или других видах государственной поддержки;
  • определение направлений развития экономики регионов, обеспечивающих повсеместное повышение уровня и качества жизни всех слоев населения;
  • прогнозирование регионального аспекта безработицы, уровня жизни, расслоения населения и предложить меры регулирования этих процессов в нужном направлении;
  • разработка вариантов прогноз развитая сферы обслуживания населения регионов, в том числе жилищного строительства;
  • прогнозирование миграционных потоков, в том числе вынужденных переселенцев;
  • обоснование социально-экономической политики по отношению к регионам с устойчивыми процессами депопуляции населения;
  • обоснование путей рационального использования природных ресурсов и улучшения состояния окружающей среды регионов;
  • прогнозирование развития региональных экологических кризисных ситуаций и возможностей их предотвращения, оценка необходимых для этого ресурсов;
  • выявление региональных проблем, решение которых требует разработки и принятия целевых программ;
  • регулирование налогообложения, регулирование цен и тарифов, кредитно-денежной политики;
  • разработка гарантий под импорт технологий, инновационных продуктов, IT-технологий;
  • совершенствование информационной и коммуникационной политики;
  • организация работы по сбору данных социологического исследования;
  • проектирование социологического исследования;
  • сбор данных из первичных и вторичных источников;
  • анализ текстовой и визуальной информации с применением качественных методов.

Определение направлений профессиональной деятельности осуществлялось совместно с работодателями по направлению подготовки 38.03.02 «Менеджмент», профиль «Организация маркетинговой деятельности на предприятии», по результатам обсуждения было принято решение рекомендовать руководителю образовательной программы и профессорско-преподавательскому составу сформировать перечень обобщенных трудовых функций на основе результатов данной форсайт-сессии:

  • прогноз региональных различий в стоимости строительства;
  • организация собственного производства продукции, которую стало невыгодно получать из стран ближнего и дальнего зарубежья (импортозамещение);
  • определение направлений развития организации;
  • прогнозирование миграционных потоков, в том числе вынужденных переселенцев;
  • прогнозирование развития ресурсов организации, экологических кризисных ситуаций и возможностей их предотвращения, оценка необходимых для этого ресурсов;
  • совершенствование информационной и коммуникационной политики в организации;
  • маркетинговые исследования продовольственного рынка и рынка товаров промышленно-технического назначения;
  • стратегическое, оперативное, тактическое планирование;
  • логистика;
  • бизнес-планирование;
  • инновационное развитие организаций;
  • модернизация производства;
  • операционный менеджмент;
  • организационное и документационное обеспечение управления организацией.

Определение направлений профессиональной деятельности осуществлялось совместно с работодателями по направлению подготовки 38.04.02 «Менеджмент», магистерская программа «Маркетинг», по результатам обсуждения было принято решение рекомендовать руководителю образовательной программы и профессорско-преподавательскому составу сформировать перечень обобщенных трудовых функций на основе результатов данной форсайт-сессии:

  • организация собственного производства продукции, которую стало невыгодно получать из стран ближнего и дальнего зарубежья (импортозамещение);
  • определение направлений развития организации;
  • прогнозирование миграционных потоков, в том числе вынужденных переселенцев;
  • прогнозирование развития ресурсов организации, экологических кризисных ситуаций и возможностей их предотвращения, оценка необходимых для этого ресурсов;
  • совершенствование информационной и коммуникационной политики в организации;
  • маркетинговые исследования продовольственного рынка и рынка товаров промышленно-технического назначения;
  • стратегическое, оперативное, тактическое планирование;
  • прогноз региональных различий в стоимости строительства;
  • логистика;
  • бизнес-планирование;
  • инновационное развитие организаций;
  • модернизация производства;
  • операционный менеджмент;
  • организационное и документационное обеспечение управления организацией.

Определение направлений профессиональной деятельности осуществлялось совместно с работодателями по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом», магистерская программа «Управление персоналом в государственной и муниципальной службе», по результатам обсуждения было принято решение рекомендовать руководителю образовательной программы и профессорско-преподавательскому составу сформировать перечень обобщенных трудовых функций на основе результатов данной форсайт-сессии:

  • планирование (координация ожидаемых результатов и способов их получения);
  • организация и регулирование (координация фактических действий по достижению результатов);
  • учет и контроль (обратная связь от объекта к субъекту для получения информации о достижении результатов);
  • стимулирование (распределение финансовых ресурсов между звеньями);
  • информационная функция маркетинга персонала;
  • коммуникационная функция маркетинга персонала;
  • подбор, наем и формирование персонала организации для наилучшего достижения целей производства;
  • оценка персонала;
  • развитие организационной структуры и морального климата государственной и муниципальной структуры, способствующих проявлению творческой активности каждого работника;
  • наилучшее использование потенциала работников и его вознаграждение;
  • обеспечение гарантий социальной ответственности государственной и муниципальной структуры перед каждым работником;
  • анализ имеющегося кадрового потенциала и планирование его развития с учетом перспективы;
  • мотивация персонала,
  • оценка и обучение кадров,
  • содействие адаптации работников к нововведениям;
  • создание социально комфортных условий в коллективе;
  • решение частных вопросов психологической совместимости сотрудников.

К образовательному процессу по кафедре «Управление и маркетинг» привлекаются следующие работодатели:

Ф.И.О. Наименование организации Должность в организации
Богатырев
Анатолий Владимирович
Институт ресурсосбережения Заместитель директора
Мамонова
Марина Юрьевна
Управление по обеспечению деятельности городской Думы Заместитель начальника управления по обеспечению деятельности городской Думы
Севрюгина Татьяна Александровна МБДОУ детский сад №51 Заместитель заведующей
Соловьев Николай Николаевич ООО «РосКомСтрой» Коммерческий директор
Красильникова Наталья Александровна Законодательное собрание Нижегородской области.
Комитет по информационной политике, регламенту и вопросам развития институтов гражданского общества
Руководитель аппарата комитета
Степанов Дмитрий Владимирович Законодательное собрание Нижегородской области.
Комитет по вопросам государственной власти области и местного самоуправления
Руководитель аппарата комитета
Плотников Алексей Юрьевич ОАО УМ «Кстовское» Начальника отдела маркетинга
Косариков Александр Николаевич Институт консалтинга экономических проектов г. Москва Научный руководитель института консалтинга экономических проектов

Адрес: 603950, г. Н. Новгород, просп. Гагарина, д. 46., к. 419

Телефон: (831) 412-41-64

E-mail: kaf-um@niu.ranepa.ru


Контакты

Схема проезда
КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
603950, Российская Федерация, г. Нижний Новгород, просп. Гагарина, д. 46

Телефон:
Директорат: (831) 465-72-11
Факс: 412-41-62

Часы работы
Пн-Пт с 9.00 до 18.00
Обед с 13.00 до 14.00
Сб-Вс выходной

E-mail:niu@niu.ranepa.ru
ПРИЕМНАЯ КОМИССИЯ
603950, Российская Федерация, г. Нижний Новгород, просп. Гагарина, д. 46

Телефон:
(831) 412-15-58


Время работы:
пн-пт : с 09.00 до 17.00
сб,вс : выходной
*прием документов заканчивается в 16:45
Карта сайта